본 포스팅은 근로장려금 하반기 상반기 차이 3가지를 소개합니다. 이를 두고 국세청에서는 반기 신청제도라고 부르는데요. 두 가지로 나눠서 신청방식을 달리하고 있습니다. 나라에서 주는 돈은 되도록 빨리 받을수록 본인에게 유리합니다. 차이점을 확인해보고 더 빨리 받는 것이 얼마나 쉽고 편한지 경험해보시기 바랍니다.
본 내용은 2022년 8월 1일 기준으로 작성되었습니다.
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근로장려금 지급액 계산하는 방법
2022년 근로장려금 지급액 조회하기
차이점 3가지
본 내용에서는 2022년 지급분을 기준으로 설명하도록 하겠습니다. 이렇게 서두에 전제조건을 두는 이유는 근로장려금의 신청방식이 총 3가지로 나뉘고 신청기간과 지급일이 다르기 때문입니다. 어쨌거나 최종적인 타이틀은 2022년 근로장려금이고, 최종 정산도 이 시기에 이루어진다는 것을 참고하세요.
1. 자격 조건을 판단하는 기준이 다르다.
근로장려금은 작년 한 해 소득을 보고 올해 근로장려금을 지급하는 것이 원칙입니다. 그런데 상반기와 하반기는 정상적인 시기에 지급하는 것이 아니라 더 빨리 지급하는 제도이기 때문에 원칙을 어길 수밖에 없는 구조입니다.
근로장려금 자격조건은 가구원, 총소득, 재산 총 3가지를 보게 되는데, 해당 항목별로 판단 시기가 상반기와 하반기 별로 각각 다릅니다. 아래 표를 보시기 바랍니다. 특이한 점은 하반기 지급/정산을 할 때 항목별 판단 시기가 전부 정상적이라는 것입니다. 그전까지는 임시방편으로 판단을 하다가 마지막에 정상적인 기준으로 정산을 한다는 것입니다. 그래서 환수가 되기도 하고 추가 지급이 되기도 합니다.
| 구분 | 가구원 | 총소득 | 재산 |
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상반기분(신청·지급)
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’20.12.31.
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’20년 연간총소득
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’20.6.1.
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하반기분(신청)
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’20.12.31.
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’21년 연간총소득
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’20.6.1.
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하반기분(지급·정산)
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’21.12.31.
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’21년 연간총소득
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’21.6.1.
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2. 상반기가 신청기간과 지급일이 6개월 더 빠르다.
상반기의 경우 2021년 9월에 신청을 하고 2021년 12월에 지급을 받습니다. 반면에 하반기는 2022년 3월에 신청을 하고 2022년 6월에 지급을 받습니다. 서로 6개월의 차이가 발생합니다. 내가 장려금이 급한 경우라면 상반기에 빨리 지급을 받는 것이 좋은데, 이 시기를 놓치게 되면 6개월이나 기다려야 되니까 그 공백을 잘 생각해서 신청하시기 바랍니다.
- 참고로, 하반기 지급일이 6월인데 이때 장려금의 모든 금액을 정산하는 시기이기도 합니다. 즉, 반기 신청은 정기신 청보다 3개월이나 더 빨리 장려금이 지급되고 최종 정산까지 되는 것입니다.
3. 지급액의 경우 상반기는 35%, 하반기는 65%를 지급한다.
상반기와 하반기에 결정되는 지급액은 사실 아직 결정되지 않은 장려금 최종금액으로 계산하는 것이 아닙니다. 아직 2021년 한 해 소득이 최종적으로 결정된 상태가 아니기 때문에 과거 자료를 바탕으로 상반기, 하반기 지급액을 결정할 뿐입니다. 그래도 기준이 필요하니까 퍼센트로 정해서 지급을 하는 것이죠.
- 상반기의 경우 지급액이 15만 원 미만으로 나온다면 상반기에 지급하지 않고 하반기에 한꺼번에 몰아서 지급합니다.
하반기 상반기의 공통점
하반기, 상반기를 아우르는 반기 신청은 정기신청과 달리 장려금 수급사실 증명서를 발급받을 수 없습니다. 수급자 혜택을 받으려면 증명서를 제출해야 하는 과정이 필요한데, 지급액을 빨리 받는 것은 가능하지만 증명서를 발급받지 못하기 때문에 정기신청이 끝날 때까지 기다려야 합니다. 그동안에는 장려금 외 정부에서 제공하는 혜택을 이용하지 못하는 셈이죠.
지금까지 근로장려금 하반기 상반기 차이 3가지를 알아보았습니다. 수급자 혜택을 받으려면 정기신청이 완료된 상태여야 합니다. 즉, 2022년 9월에 지급액이 확정되면 그때 증명서를 발급할 수 있고, 서류를 제출해서 중금리 대출이나 월세 보증금 대출, 고금리 적금상품 등을 이용할 수 있습니다. 장려금 수급자 혜택에 대해서 추가로 내용을 확인하시기 바랍니다.
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