실업급여 조건 6개월이 아닌 이유(ft.180일의 중요성)

실업급여를 받기 위한 조건은 총 3가지가 있습니다. 이 중에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 한다는 조건이 있는데요. 직장을 다니면서 고용보험에 가입되어 있다는 사실도 모르는 분들도 있고, 알지만 가입일수를 어떻게 확인하는지 모르는 경우가 많습니다. 본 포스팅의 주제의 핵심이 되는 부분인데요. 30일을 6개월 곱해서 180일이라고 생각했던 분들에게 조금 더 정확한 정보를 제공하고자 합니다.

 

 

 

실업급여를 받을 수 있는 조건

1. 퇴직 전 18개월간 고용보험 가입일수 180일 이상
2. 비자발적으로 퇴사한 경우
3. 재취업 의지가 있는 경우

 

위 조건 중에서 오늘 얘기할 것은 바로 첫 번째 조건인 고용보험 가입일수 180일 이상입니다. 개월 수로 환산하면 대략 6개월인데, 이것이 재직기간이 아니라니 조금 당황하셨을 겁니다. 내가 회사를 다니는 기간 동안 고용보험에 가입되어 있지 않은 날도 있었다는 것을 이제야 알게 되는 순간입니다. 실업급여가 아니었다면 아마도 평생 모르고 살았을 수도 있습니다.

• 인사팀에서도 알려주지 않는 고용보험 가입일수를 직접 계산해보도록 하죠.

 

고용보험 가입일수 180일 계산방법

1. 재직기간이 6~8개월 정도인 사람만 계산하자
2. 입사일로부터 퇴사일까지 전체 일수를 세자
3. 무급휴가 일수를 모두 제외하자
4. 최종 고용보험 가입일수가 나온다

 

재직기간이 8개월 이상 넘어가는 분들은 사실상 고용보험 가입일수를 굳이 계산해보지 않아도 180일을 훨씬 뛰어넘을 겁니다. 정말 특별한 사유로 한두 달 정도 무급으로 쉰 경우를 제외하고 말이죠. 그래서 6개월만 다닌 사람은 180일이 되지 않기 때문에 넓은 범위로 재직기간이 6~8개월인 분들만 계산하면 되겠습니다.

 

고용보험에 가입되어야 하는 날은 법에 명시가 되어있듯이 급여를 지급한 날을 뜻합니다. 그래서 돈을 지급하지 않아도 되는 날은 고용보험에 가입하지 않은 날입니다. 돈을 주지 않고 일을 하는 건 말이 안 되고, 돈을 안 주고 휴가를 보내는 날이 있는데 이것이 바로 "무급휴가"입니다.

• 그래서 우리는 입사일로부터 퇴사일까지 전체 일수를 먼저 세고 나서 무급휴가 일수를 빼면 최종 고용보험 가입일수가 나옵니다.

 

무급휴가는 주 5일제 근무하는 곳이라면 일주일 중 하루는 무급휴가입니다. 나머지 하루는 무엇일까요? 법에 따르면 주 5일을 근무하면 하루는 유급으로 휴가를 주도록 되어있습니다. 보통 토요일과 일요일 중 하나를 지정해서 주게 되고, 회사마다 사정이 있다면 다른 요일에 줄 수 있습니다.

• 주 4일제에 대한 무급휴가는 이틀이라는 얘기가 있는데, 아직 법적으로 정립되어 있지 않은 부분이라 회사 내규를 통해서 확인해볼 필요가 있습니다.

 

이외 무급휴가는 다음과 같습니다.
- 생리휴가
- 예비군 훈련일
- 무급 병가
- 회사 내규에서 정한 날

 

2022년을 기준으로 같이 계산해보자

• 근로형태 : 주 5일제, 근로기준법에 준하는 무급휴가
• 재직기간 : 2022년 2월 1일 ~ 8월 31일
• 재직기간 중 전체 일수 : 212일
• 무급휴가 일수 : 30일 + 생리휴가 7일
• 총 고용보험 가입일수 : 175일

 

재직 기간이 정확하게 7개월인 경우에 고용보험 가입일수를 계산해보았습니다. 만약에 여성분이라서 생리휴가를 한 달에 한 번씩 사용했다면 무급휴가 7일이 더해져서 총 고용보험 가입일수가 180일이 되지 않아 실업급여를 받지 못하게 됩니다. 반대로 생리휴가를 사용하지 않은 여성분이거나 남자분이라면 180일을 간신히 넘을 수 있게 되어서 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

 

 

지금까지 실업급여 조건 6개월에 대한 오해를 푸는 시간을 가졌습니다. 이제부터 우리는 고용보험 180일을 세어볼 수 있는 방법을 알게 되었기 때문에 회사나 고용센터에 전화를 해서 물어보는 불편한 상황을 겪지 않아도 됩니다. 실업급여를 꼭 받으시고 더 나은 취창업을 하셔서 항상 행복한 시간을 보내셨으면 좋겠습니다.

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