자진퇴사 실업급여 받는법 후기

실업급여를 받는 기본적인 조건이 비자발적 퇴사라고만 알고 있습니다. 계약이 만료되었거나 회사가 망한 경우죠. 그런데 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 2가지 있습니다. 첫째는 실업급여 제도에 명시되어 있는 특별한 조건일 경우입니다. 그리고 두 번째는 자진퇴사 후 단기 계약직으로 실업급여를 받는 방법이 있습니다.

• 본 포스팅은 첫째 조건에 대해서 심도 있게 다룹니다. 두 번째 조건은 별도로 아래 포스팅을 참고하시기 바랍니다.

본 내용은 2022년 3월 28일 기준으로 작성되었습니다.

 

 

 

▶ 자진퇴사 후 계약직 단기 알바로 실업급여받는 방법

자진퇴사 후 계약직 단기알바로 실업급여 받는 방법

 

나의 후기

위 두 번째 조건으로 실업급여를 수급받은 후 소기업의 일반 사무직으로 재취업에 성공을 했었습니다. 그런데 출산을 앞두고 있었던 상황이라 6개월 정도 다니다가 그만둘 수밖에 없었습니다. 사장님 입장에서도 직원 1명도 아쉬운 상황이었기 때문에 1년 이상 육아휴직을 허가할 수 없었던 상황이었습니다. 그래서 출산으로 인한 계약 만료를 하는 것으로 사장님과 협의를 했고, 저는 이를 증명하기 위해서 총 2가지 증빙서류를 준비해서 고용센터에 제출했습니다.

• 참고로 이번 계기로 실업급여를 여러 번 받을 수 있다는 사실을 알게 되었습니다. 점점 급여 총액을 줄인다는 얘기가 있긴 합니다.

 

 

 

출산으로 인한 실업급여 증빙서류
1. 사업주 확인서 : 육아휴직 불가 내용 기재
2. 출생증명서 : 아이가 태어난 것을 증명
이외에도 추가 서류가 필요하면 고용센터 담당자분이 친절하게 설명해주십니다.

 

대표 사례 2가지

친구가 자진퇴사를 했지만 실업급여를 받은 사례가 있습니다. 한 친구는 우울증으로 퇴사를 할 수밖에 없는 상황이었고, 다른 친구는 회사에 실업급여를 부탁해서 받은 사례가 있습니다. 후자의 경우에는 정상적인 방법은 아니지만 회사에서 호의를 베풀 정도로 친구가 일을 정말 열심히 했던 경우라서 가능했습니다.

 

1. 우울증 친구가 실업급여받은 경우

직장인 분들은 공감하시겠지만 직장생활을 오래 하다 보면 정말 정신적으로 피폐해집니다. 저도 물론 그랬지만 제 친구는 주변 회사 동료들과 상사들에게 엄청난 업무 스트레스를 받을 수밖에 없는 상황이었습니다. 정말 정신이 망가지면 몸도 자연스럽게 망가지더라고요.

• 건강상 문제가 발생하면 돈이고 뭐고 아무것도 중요하지 않게 됩니다.

 

그래도 먹고는 살아야 되니까 제 친구는 정신과 진료를 예전부터 받아왔었고, 우울증 진단을 받았습니다. 다행히 건강상 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있어서 고용센터에 이를 증빙할 수 있는 서류를 제출했다고 하더라고요. 내용이 긴 관계로 아래에 별도로 포스팅을 준비했으니 참고하시기 바랍니다.

 

▶ 우울증 퇴사로 실업급여받는 방법

 

 

 

2. 회사에 실업급여 부탁한 경우

다른 친구는 자진퇴사로 실업급여를 받을 수 있는 상황이 아니었는데, 회사가 소기업인 데다가 사장님과 허물없이 지내는 사이여서 부탁을 했다고 합니다. 그런데, 자진퇴사로 실업급여를 받을 수 있는 조건 대부분은 회사에 안 좋은 영향을 미친다고 하더라고요. 보통 한창 커야 되는 스타트업 같은 경우에는 정부 지원이 가장 목마른데, 이걸 받으려면 경영상태가 좋아야 된다고 합니다. 회사 점수라는 것이 있다고 하더라고요.

• 그런데 퇴사한 직원이 실업급여를 받는다는 것은 회사의 경영상태가 나쁘다는 의미가 된다고 해요.
• 그래서 규모가 어느 정도 있거나 하면 잘 안 해주는 것 같습니다.

 

제 친구와 사장은 자진퇴사 실업급여 조건을 보고 가장 합리적인 것을 찾았는데, "신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경"입니다. 스타트업이다 보니 단기간에 기술혁신이 바뀌니까 이쪽으로 사유서를 작정하는 걸로 합의를 봤다고 해요. 회사에서 신기술이 도입되어서 제 친구가 맡은 업무가 필요 없어졌다는 것을 서류로 만들어줬다고 합니다.

▶ 자진퇴사 실업급여 조건 총정리

 

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